四川成都 | 双流区考核引进事业单位急需紧缺人才28人

关注加星标，尽览人才引进公告

长按二维码添加尖尖老师微信，拉你进人才引进交流总群及各地区交流群。

报名时间：5月21日9:00至5月28日17:00

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)、《成都市双流区事业单位公开考核招聘工作人员办法》(双人社发〔2019〕25号)、《成都市人力资源和社会保障局关于进一步做好事业单位公开招聘艺术专业技术人员工作的通知》(成人社办发〔2016〕232号)文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我区拟面向社会公开考核招聘事业单位急需紧缺人才28名，其中拟专项招聘高校毕业生5名。本次公开考核招聘为事业编制内招聘，招聘的人员按《事业单位人事管理条例》及相关规定实行聘用制管理。

1

引进人数和范围

面向全国招聘硕士研究生及以上学历学位符合岗位应聘资格条件的社会在职工作者、社会未就业人员及2021年应届高校毕业生(含毕业后2年择业期内未落实工作单位的2019、2020届高校毕业生)。
其中，2021年应届高校毕业生须在2021年7月31日之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书;其他社会在职工作者、社会未就业人员须在报名时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。高校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业目录名称不一致的，需提供省级教育部门或所在高校对其所学专业的认定证明。
在国外(境外)高校学习的人员须在报名时提供教育部留学服务中心国外(境外)的学历、学位认证证书(若暂未取得，可先上传毕业证、学位证，待资格审查原件校验时提供认证证书)。如在外学习期间所学专业与报考岗位专业名称不一致的，需提供省级相关高校科研机构对其在外高校所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
招聘岗位要求具备其他条件的，认定时间截止公告发布当日。
附件《2021年成都市双流区面向社会公开考核招聘事业单位急需紧缺人才28人岗位表》(以下简称《岗位表》)中“2年择业期内未落实工作单位的2019、2020及2021年高校毕业生”包括2019、2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生及2021年应届高校毕业生，其中择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内(一般为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

2

引进对象条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3.委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位书面同意。
4.符合报考岗位所需的其他条件，详见《岗位表》，其中，应聘人员有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;应聘人员本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业名称”分别相符。
5.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

3

报名方式及时间

报名方式：网上报名

报名时间：2021年5月21日9:00至2021年5月28日17:00
报名网址：https://cdslgz2021.zpexam.com
每人限报一个岗位

4

考核方式及要求

在线测评主要测评应聘人员职业价值观和职业行为风险，测评时间以短信通知为准。通过原件校验的应聘人员等额参加在线测评，并生成测评报告供后续面试参考。
面试参与在线测评人员全部进入面试。面试方式及内容：采用半结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的仪表仪态、专业知识、思维能力、语言表达能力、心理素质、临场应变能力等。

5

聘用管理

经公示无异议的拟聘人员报区人才和人事工作领导小组同意后，按规定办理聘用手续。其中0125会计岗位B根据面试成绩由高到低依次选择招聘单位。
拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。如系2021年应届毕业生，招聘单位与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。
凡被聘用的人员，原则上应当在双流区内工作满5年以上方可申请调(流)动。
相关待遇1.本次招聘人才入职后将具有事业编制，实行事业单位人员聘用制管理。
2.按国家、省、市相关规定约定试用期，试用期考核合格后，按相关规定办理转正定级。
3.享受成都市双流区事业单位工作人员其他相关福利待遇。

6

岗位详情

7

附件下载

点击【阅读原文】查看全文并下载附件1.2021年成都市双流区面向社会公开考核招聘事业单位急需紧缺人才岗位表

往期推荐【推荐理由】优选近期人才引进公告，总有一个适合您

人才引进待遇分析系列

【推荐理由】分析各主要城市人才引进体制内待遇，助您做出更好选择

【推荐理由】安家费+房补+七级职员

【推荐理由】七级职员待遇+纳入年轻干部储备库

浙江杭州富阳区引进高层次专业人才和区属国有企业紧缺专业人才35人【推荐理由】30w房补+53w补贴补助+33w年薪

【推荐理由】20w房补+3k/月补贴+面试补贴

安徽滁州市引进党政干部储备人才100人【推荐理由】30w房补+4.2k/月补贴+面试补贴

【推荐理由】15w安家费+1.5k/月补贴+作为党政后备干部培养

（点击查看详情）

纯小班教学，强调实战，口碑推荐，超高性价比，行业领跑者！每月服务超百人，近20位老师，全程为您服务，欢迎咨询！

980元=理论基础（12小时报班即可反复学）+实战演练（连续一周近20小时疯狂开口，可为你定制时间）+专业示范复盘课程（4小时录播课）+全程无限期免费咨询、答疑指导+330余页精致专业资料=上岸的你